目次
行動計画
1. 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員の全員が仕事とプライベートを両立させることができるよう、全社的な働きやすい環境の構築を目指すため、次のように行動計画を策定します。
a. 計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間
b. 内容
目標 1：社員のワークライフバランスを確保するため、時間休制度を導入する。
対策
– 2024年4月から：実施内容等について社員へのアンケート調査、検討を開始
– 2024年6月から：制度の導入、管理職� �修及び社内� �などによる社員への周知
目標 2：リモートワークオプションを提供し、タスクや業務の性質に応じて、社員にはリモートワークの選択肢を提供する。これにより、通勤時間を節約し、家庭やプライベートの時間を増やすことができる。
対策
– 2024年4月から：社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
– 2024年6月から：試行実施し、課題を分析・対策実施
2. 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 123
社員の全員が仕事とプライベートを両立させることができるよう、全社的な働きやすい環境の構築を目指すため、次のように行動計画を策定します。 123
a123. 計画期間123
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間123
b123. 内容123
目標 1：社員のワークライフバランスを確保するため、時間休制度を導入する。
対策
– 2024年4月から：実施内容等について社員へのアンケート調査、検討を開始
– 2024年6月から：制度の導入、管理職� �修及び社内� �などによる社員への周知
目標 2：リモートワークオプションを提供し、タスクや業務の性質に応じて、社員にはリモートワークの選択肢を提供する。これにより、通勤時間を節約し、家庭やプライベートの時間を増やすことができる。
対策
– 2024年4月から：社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
– 2024年6月から：試行実施し、課題を分析・対策実施